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轉知「桃園市政府110年度推動員工協助方案實施計畫」1份,請查照。:桃園市桃園區新埔國民小學校網

公告 人事主任 - 人事室 | 2021-01-04 | 人氣:33
一、 為持續落實市長倡導健康政府理念,營造支持性職場環境,每年度依需求調查結果訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs,以下簡稱EAP)年度推動計畫,110年度計畫係以「健康、共融、共好」為策略目標,期以各式服務方案穩定員工工作績效,茲將方案重點說明如下:
(一) 「健康」:激勵員工培養自主健康管理能力,規劃於工作、生活、健康等3大層面,辦理工作職能、自我照顧、職家平衡、聰明理財及健康保健等5項能力講座活動。
(二) 「共融」:除持續提供新進人員、主管人員、人事人員及第一線為民服務業務人員相關協助方案外,為防範潛在職場風險事件之發生,新增以下方案:
1、 一樣也不一樣,有話慢說方案:為降低因性別或族群文化差異情形可能衍生之衝突事件,規劃主題式座談,促進員工間彼此認識與尊重,打造多元包容職場。
2、 關懷start-up方案:由聘用心理師主動拜訪近2年新成立或執行特定專案(如:防疫)機關之人事機構,輔助規劃與推動機關客製化EAP方案,加強職場同理關懷氛圍。
(三) 「共好」:為避免員工因個人危機事件,擴大影響組織整體工作效能,持續提供心理、工作、法律、財務及管理等5項議題免費個人諮詢服務及團體諮詢服務,使員工於需要時得透過專人協助,有效連結相關資源,互助處理危機事件。
二、 請各機關加強宣導及推廣,藉由內部會議、教育訓練、網頁跑馬燈或E-mail等多元管道,提供所屬同仁(不含教育人員)相關資訊,諮詢服務由本府人事處聘用心理師專責處理,依規定保密,請同仁安心使用。
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    1) 桃園市政府110年度推動員工協助方案實施計畫.pdf
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